自全区领导班子思想政治建设和干部作风整顿活动开展以来，开发区上下对照思想政治建设的“三化”倾向和干部作风存在的“五种人”，对标找差，找准问题，确定方案、扎实整改。

一是层层传导压实责任。迅速召开开发区领导班子思想政治建设党员干部作风整顿动员大会，传达全区会议精神尤其是袁书记重要讲话精神。印发《孝南开发区党员干部作风整顿活动方案》，要求各局办、社区利用3-5月的“支部主题党日”，聚焦思想作风，结合自身实际，制定问题清单，列出整改清单，实行台账化管理。

二是多种方式找准问题。党工委采取召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设置意见箱等方式，召开各类座谈会5次、发放调查表300余份，征求“两代表一委员”、服务对象和群众的意见建议共30余人次，广泛听取意见、建议，梳理并形成了突出问题清单共6个方面18条。班子成员和副科级干部以上率下，紧紧围绕“四个合格”和“六个方面”，广泛开展谈心谈话，深入一线听取意见建议。全体党员围绕“学习六中全会精神，坚定不移讲政治”、“对照‘三化’、‘五种人’，对标找差抓整改”和“怎样在招商引资和项目建设中出实招、做贡献”这3个题目，开展研讨，明确差距，分析原因，列出措施，拿出措施，切实把作风问题解决好、改到位。

三是开展专项督查通报。加大作风建设巡查力度，开发区纪工委每天上午八点半之前、下午五点半之前2个时段，对机关干部人员上班和下班纪律进行检查，对社区干部在岗情况进行多次抽查。截止目前，共发布通报8期，通报批评7个单位15名干部。

四是健全机制长效管理。针对作风建设中的短板问题，查漏补缺，扎紧笼子，重新修编管委会系列管理制度，尤其是对财经管理、公务接待、工作纪律等方面的制度进行了全面梳理，重申制度28项。其中，废止5项，修订完善20项，重新制定3项。一系列核心制度的修订和出台，既约束了干部行为，规范了权力运行，又固化了活动成果，为作风建设的制度化、常态化、长效化奠定了基础。（责任编辑：徐琛）

（作者：李习文)