年底，基层党建任务繁重，朋兴乡党委采取多项举措，切实加强村干部日常监督管理，严保基层工作效率、充分发挥村干部专职化效用。

一是规范考勤，严格村干部去向登记。坚持执行村干部和乡干部一样的考勤制度，严格实行村干部坐班值班，节假日实行轮流值班。坚持落实村干部去向公示和工作记实制度，室外公示村干部去向公示牌；平时值好班、做好纪实，引导了村干部知规守纪、身体力行。

二是严守制度，加强村干部日常管理。坚持“一人一档”原则，建立了村干部档案；二是建立经常性学习制度。乡党委以总支为单位，每月安排半天时间组织村干部集中学习，提高履职能力；三是建立村干部谈心谈话制度。党委书记与考核靠后的旭光村、胜光社区的全体村干部谈心谈话，包片领导、驻村干部每季度至少要与村干部谈心谈话一次，掌握思想动态，帮助解决问题。

三是落实激励，发挥村干部最大效用。朋兴乡完善了村级班子和村干部管理考核办法，每月基本工资与平时考核挂钩、绩效工作与年底考核挂钩，每月对村级班子和村干部开展一次平时考核，年底，组织各村班子向乡党委和村党员群众进行述职，接受乡党委考评、党员群众测评。评议结果与报酬待遇和奖惩挂钩，有效传导压力、激发动力。 （责任编辑：徐琛）

（作者：池媛媛 李珊珊)