孝南区三汊镇坚持以“强底子”“搭台子”“正身子”为抓手，激发年轻干部干事创业活力，做“眼中有光”的新青年，在实践中学到真本领、得到真锻炼。
实施“精准滴灌”培养，育好新时代“千里马”
导师帮带强能力。建立导师帮带工作制度，开展导师“双选”活动，党政领导帮带年轻干部32名，形成因材施教以“老”带“新”的成长机制。全年组织年轻干部集中座谈会3次，“一对一”个别座谈40余次，做到思想常引导、业务常指导、作风常辅导，助力年轻干部快速成长。
专题培训促提升。开展学习贯彻党的二十届三中全会精神培训7次，外出学习共同缔造示范点2次，举办镇、村年轻干部公文写作培训1次，紧扣工作实践落点发力，结合业务工作实际，引导年轻干部学用贯通。
以学促干增本领。围绕助推三汊镇高质量发展为主题，以由年轻干部自由组队、团队汇报、党政领导点评的模式，开展研讨交流，对于如何提升便民服务能力，提出了贴合实际、切实可行的解决方案，激发干部思维活力，触发干事创业激情，目前已解决图书馆利用率不高、便民引导服务不清晰等问题。
搭建“人尽其才”平台，用好新时代“千里马”
搭建基层锻炼平台。组织年轻干部到包保村湾走访问需于民，结合镇级中心工作到村湾开展屋场院子会10 余次，宣传医疗养老保险、秸秆禁烧、人居环境整治项目等方针政策，助力清洁家园、共同缔造，切实参与到民生工作中。
搭建深入一线平台。组建矛盾纠纷摸排调处专班14个，通过入户走访“三无”小区，准确掌握居民信息，做到想前想细想万一，提升年轻干部服务群众、防范化解风险的能力。
搭建多元历练平台。全年调整股级干部6名，将年轻干部放到重要岗位，充分积累经验、开阔视野、开拓思路，关键时刻扛得起担子、打得了硬仗、经得住考验。
坚持“激励约束”并重，管好新时代“千里马”
健全激励机制。完善机关管理制度，创新考核方式，强化考核结果运用，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，以鲜明的导向激励年轻干部在各自岗位取得突破性进展。
加强教育引导。组织年轻干部观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政文化雕花剪纸作品展，同时，通过党委书记讲纪律党课，促进党员干部真懂规矩、严明纪律，牢固树立规矩意识。
完善问责机制。着力“学、拼、抢”“敢、快、干”“清、慎、勤”的作风，切实用好第一种形态，开展谈心谈话40余人次，抓早抓小、防微杜渐，及时纠正党员干部苗头性、倾向性问题。以更实的作风、更快的节奏、更严的管理，切实提升三汊干部形象。
通讯员：柳成荫
来源：孝南区融媒体中心
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