近年来，随着社会发展进入新常态，经济面临下行压力，劳动关系矛盾处于凸显期和多发期，争议数量大幅增长的态势持续存在。孝感市孝南区人社局劳动人事争议仲裁院持续聚焦企业需求、丰富宣传形式，推动企业合规用工，持续打造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境，切实为推动孝南区企业发展行稳致远贡献人社之力。
精准服务，从大水漫灌到精准滴灌。在办案实践中摸排全区劳动关系运行状况，加强与企业的主动联系，提高与劳动争议易发、多发企业沟通频次，问需求、送政策、解难题，提供“量身定制”服务。主动送法入企，结合“千名仲裁员进万企”、青年仲裁员志愿者等活动，全力帮助企业破解难点、堵点和痛点，织密新形势下劳动用工的法律“防护网”。截至目前，累计解答企业各类法律问题600余条，为企业职工提供法律咨询2000余人次。
前移阵地，变被动化解为主动出击。关口前移，满足企业群众“就近办事”的需求，开设“流动仲裁庭”。探索打造辐射基层的劳动争议多元调解服务网络，不断推进基层调解组织和调解工作室的建设，融合仲裁调解、司法调解、人民调解、律师调解等多元调解形式，聘请退休法官、工会干部、法律工作者、人民调解员等担任专兼职调解员，全面优化纠纷联合调处机制。以现有的省级金牌调解组织为示范，全力推进辖区企业内部建立劳动争议基层调解组织，加大培育金牌调解组织力度，推动建立行业劳动争议调解委员会，强化诉源治理，提升企业内部纠纷预防和化解能力，营造和谐稳定的法治化营商环境。截至目前，建成省级金牌调解组织1家，在全区各乡镇街道、开发区建立调解中心17家，建立各类企业调解委员会172家。
立体普法，以守正创新谱和谐乐章。创新开展互动模式，邀请企业负责人、人力资源专员参与模拟庭审体验活动，“直击”维权过程，零距离感受法治的力量和温度。开设“专业法律知识+实战典型案例+合规管理建议”的课程，为企业优化内部治理提供实操指引。
通讯员：曾翔
来源：孝南区融媒体中心
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