近年来，孝南区认真贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚重要讲话精神，把干部驻村帮扶作为打好脱贫攻坚战的重大举措，对驻村帮扶干部精准选派、严格管理、保障有力、考核激励，发挥驻村工作队脱贫攻坚主力军作用。
组建精兵强将。区委、区政府印发《孝南区精准扶贫驻村帮扶工作队指导和管理办法》《关于进一步加强区直驻村扶贫工作队管理的通知》，因村选人组队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村。驻村工作队队长原则上由驻村第一书记兼任，精心选派了172支523人的驻村工作队，安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶，其中，区四大家机关派出干部12人，驻村队长、第一书记中科级干部99人，每个驻村工作队一般不少于3人，把深度贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。
强化驻村责任。印发《关于进一步加强区直驻村扶贫工作队管理的通知》《关于进一步加强全区驻村帮扶工作有关事项的通知》，推动驻村工作队切实履行“六抓”职责，落实“十项任务”，打造“不走的工作队”。明确驻村干部请销假报批程序，及时掌握和统计驻村干部在岗情况。严格执行五天四夜工作制度，落实纸质考勤和线上考勤（“钉钉”打卡）、请销假备案制度，做到组织关系在村、组织生活在村、吃住工作在村。2020年初疫情期间，及时印发了《关于区乡扶贫工作队到村开展新型冠状病毒感染肺炎防控工作的紧急通知》，区乡两级扶贫工作队员迅速下村，一体推进疫情防控、精准扶贫工作。严格落实《孝南区关于着力构建稳定脱贫长效机制、巩固脱贫成效的工作方案》，坚持“一摘四不摘”，为脱贫对象制定后续帮扶举措。
建立激励机制。驻村期间原有人事关系、各项待遇不变。每年按规定为驻村在职队员办理人身意外伤害保险。落实驻村工作队员每人每天100元生活补助和每人每月50元通讯补助等待遇，以及交通费用。每年对驻村工作队进行考核检查评比，坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，提高考核工作的客观性和公信力。年度考核结果除组织部门掌握外，还送派出单位备案，作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。2017年以来，全区共获表彰奖励记功优秀驻村队员39人，其中获市级及以上表彰9人，区级表彰30人；提拔重用11人。