近年来，孝南区审计局始终把党建和党风廉政建设工作摆在首要位置，始终把廉洁从审和廉洁行政视为生命线，始终把拒腐防变和清正廉洁作为保护审计干部的警戒线。坚持从四个方面发力，压实党风廉政主体责任，构建廉政风险防控体系。

一、发挥教育的感召力筑防线。十分注重抓实党风廉政建设宣传教育，让廉政建设新精神新要求入脑入心，筑牢思想防线。一是系统学习党风廉政建设政策任务。每年的中纪委和省市区纪委、国务院和省市区政府以及审计署和省市审计机关党风廉政建设会议召开后，坚持做到了及时传达会议精神，深刻理解最新要求，积极研究落实措施。近年来，组织干部系统全面地学习了十八大和十九大关于党风廉政建设的新精神新要求，深入地钻研了习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话和重要论断。二是定期开展警示教育。组织干部参观孝南区为第十九个党风廉政建设宣传教育月“廉政书画展”，到“武汉抗战第一村”黄陂区姚家山开展红色教育活动，让干部更加直观更有感触地接受教育。利用每年五月份党风廉政建设宣传教育月组织开展一系列的活动，强化干部倡廉守廉意识。三是大力推进廉政文化建设。近几年，先后开展了以廉政建设为主题的“读经典”、廉政征文征句、廉政演讲、廉政讲堂、进社区进农村共建共联等文化活动，让干部在风清气正的廉政文化中接受熏陶。

二、发挥责任的约束力强担当。坚定扛起党风廉政建设主体责任，严格落实“一岗双责”，注重抓严责任落实。一是推行“两个责任清单”。年初，分局党组、党组书记、党组成员、内设机构和党员干部多个层级制定“党风廉政建设责任清单”，并层层签订责任状，把好明确责任关。定期组织党风廉政建设责任落实情况检查和广泛听取意见建议，做实“党风廉政责任问题整改清单”，明确整改时间和整改措施，把好整改销号关。二是建立多层级制约机制。建立了局党组接受区委区政府和上级审计机关的管理和监督并承担全局主体责任；党组书记、局长承担主体责任并对党组负责；党组成员和班子成员各担其责并对党组书记负责；各内设机构对分管领导负责；党员干部自觉落实各自责任并对机构负责人负责的制约机制。三是健全完善党风廉政建设制度体系。有一套完整的宣传教育、责任落实、监督检查、述责述廉、问责问效、年度考核、痕迹管理等党风廉政工作制度和规程。

三、发挥监督的制衡力正风纪。坚持一手抓管理，一手抓监督“两手抓”，确保落实责任不打折扣，内部监督不出现“盲点”，常态化抓严内部监督管理。一是坚持审计信息公开，广泛接受社会监督。坚持即时在政府门户网更新审计机关基本信息、法律法规和最新精神，公开举报投诉电话、信箱，热忱欢迎社会各界对审计工作和审计人员进行监督。二是严格履行告知程序，接受被审计单位监督。在继续执行审计承诺制的基础上，把审计“八不准”纪律作为《审计通知书》的一项必备内容告知被审单位，诚恳接受被审单位对审计人员执行工作纪律和廉政纪律的监督。同时，建立审计项目廉政档案。三是监督检查常态化，杜绝盲点死角。审计组派出后，一把手、分管纪检工作的领导及工作人员对审计组工作情况随机抽查，项目结束后，采取回访、电话及发函等形式，充分了解审计组执行纪律情况。同时，保持举报投诉渠道畅通，即时接收相关信息并进行核实。四是突出重点节点监督。每次节假日前，都要专题召开会议或通过机关网站、微信工作群等途径早打招呼早提醒，并且采取随机抽查和节后廉政谈话等方式，准确掌握干部执行节假日纪律情况。

四、发挥问责的惩戒力守底线。该局在坚持严管就是厚爱、及时发现问题防范廉政风险的同时，十分严格地落实问责追责措施，切实维护廉政纪律的严肃性。一是健全问责追责制度。机关内部管理制度中，设有专门问责追责规定或条款，按照干部管理权限和违纪违规问题的性质情节明确了具体的追责措施，问责追责制度体现了有责必问、有责必追、追责必严的要求。二是落实追责问效措施。近年来，对单位接受上级党风廉政建设及纪律规定检查中指出的问题，以及在自身管理中发现的违反党风廉政建设规定的现象，督促及时彻底地进行了整改，一律实施了追责措施，局党组在纠正问题和追责问效上态度十分坚决，不护短、不避丑、不姑息、不变通，始终保持了正风肃纪和反腐倡廉的高压态势。三是发挥审计职能优势。在审计工作中，查处了重大违纪违规问题和移交了问题线索，密切配合相关监督部门开展执纪执法监督检查，积极协助巡察机构开展巡察工作，为全区深入推进党风廉政建设和营造良好政治生态作出了积极贡献。

（作者：陆福安 罗登科)