一是梳理岗位风险。结合“精简流程、权力下放”工作，对日常工作中可能出现或已经出现的廉政风险，实施“三级五类”预警：划分了非常严重、严重、存在影响三种风险程度等级；明确外部风险、人员风险、监督风险、技术风险和流程风险五类风险类型，全面排查权力、管理、制度、人员素质等方面存在的风险，共计排查风险点5个，其中严重等级风险1个，存在影响等级风险4个。

二是制定防控措施。按照“管办分理、前后台管离、监管分离”的原则，划分部门职能，明晰岗位职责，制定信息化防控、监督防控、审计防控的标准，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等，每年年初联合财政局编制专项资金预算，建立责任追究机制。
     三是全程公开公示。今年就业专项资金的使用与拨付12个项目已全面纳入湖北省公共就业服务信息网进行线上管理，各项审批发放流程均在系统中留下痕迹，进一步增强风险防控的操作性、有效性，对受理方式、受理时限、受理依据、形式要件、初审复核要求、办结时限等进行规范，严密工作程序，统一办理标准，提高工作效率。（责任编辑：冯欢）