近年来，杨店镇党委积极履行全面从严治党主体责任，大力实施基层党建强筋壮骨工程，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持以上率下，做到书记抓，抓书记，推动层层拧紧管党治党螺丝。班子成员突出履行 “一岗双责、主动担责、履职尽责”政治责任。全镇党员干部在精神状态上，永葆干事创业激情。在纪律建设上，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，念好“实、快、准、细、严”“五字真经”，弘扬说干就干、立即干、务实干作风，推动党的十九大精神和各项工作落地生根。全镇干部队伍焕发勃勃生机。
阳春三月，春意盎然，记者穿行在杨店的村组社区，近距离感受基层党建脉动，采撷到一些新鲜事••••
（图为杨店镇机关党员开展主题党日活动）
党员干部学习教育成常态
3月2日下午，是杨店镇木龙村支部党日活动的时间。几十名党员早早地就赶来了，大家围坐在一起开始了十九大精神的学习，接着开始了民主议事。37岁的村支部书记陈云将党员们的意见认真地记在了笔记本上。
每月至少一次支部党日活动是陈云任职近三个月来规定的事情。而每次的党日活动让他受益匪浅。
“活动很重要，通过学习，大家坐在一起，为村里建设出谋划策，发挥了党员干部带头的作用，更重要的是大家的凝聚和团结在一起了。”陈云告诉记者，以前，乡村的党员干部因活动少，党组织意识淡化，责任心不强，他希望通过多开展党日活动，发挥出党员干部的能动性和积极性。而对于一些远在外地工作的村党员，陈云也和他们保持着联系，还建了一个党员微信群，及时在群里发布相关的信息，让他们虽远在外地，却能知道家乡的情况。
木龙村党建工作的转变是杨店镇围绕从严治党，加强干部队伍建设的一个缩影。
注重学习，加强思想政治建设，杨店镇开展了丰富多样的学习教育活动强化党员干部的思想意识，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。为此，制定了实施方案和学习计划，以支部主题党日为平台，广泛宣传发动，营造浓厚氛围，持续开展活动，并注重实效。去年，杨店镇机员关全体党集中开展了多次主题党日活动，严格按程序完成规定动作，并开展学习交流讨论，为机关党员干部指导村级党支部主题党日活动提供了示范，组织全体机关干部、村干部学习贯彻区、镇相关会议精神，并组织全镇干部开展“转变作风，奋发有为”的大讨论，将浐川、解放、杨店、三块碑村等沿线几个村（社区）作为村干部专职化管理示范村，以点促面，带动全镇村干部专职化管理水平有更大提升。
（各项制度一目了然。）
严查严管，拧紧管党治党螺丝
20日下午，走进木龙村村委会门口，门口的干部去向指示牌引起了笔者的注意，村委会工作人员的到任情况一目了然，走进村委会的大门，村干部工作制度张贴在墙壁上，一名村干部正在向一位农户办理相关的手续。
“以前来村委会办事，要么找不到人，要么门就关了，还得打个电话。现在好了，全天都有人办公，每个村干部去哪儿了，干什么去了，去向牌上一看就知道。”一位前来村委会问事的大爷对记者说。
“每个村干部要求全职化，按时到岗上班，每月至少要联合组织、纪检、党政办三方人员对部分单位、村进行突击检查，并对存在的问题在全镇范围内作通报。干部的考核要进行公示，年底会记入考核打分，所有党组织书记公示承诺书和兴办宵事承诺必须公示，接爱组织和群众监督。”杨店镇组织办负责人对记者说。
杨店镇对党员干部管理队伍注重一个“严”字，全面强化党组织书记全面从严治党第一责任，书记“抓党建促脱贫”工作要求有序推进。
针对全区基层组织建设拉网式检查反馈的问题清单，召开全体支部书记会议，点对点交办，现场指导培训，限期整改，共整改问题16处。对因单位改制或党的建设缺失、党员管理疏放的支部及时撤并，去年换届撤并了3个支部，进一步理顺了党组织关系。
工作时间内，全体村干部要到村办公室上班、服务群众，规范填写一本通、村干部工作记事簿、去向公示牌，严格遵守工作纪律；值班不坐班。对于镇委安排的各项工作任务，不能仅靠坐办公室做资料，更要深入田间地头，主动服务，镇包片领导不定期召开全体村干部工作督办会，指导工作落实落地。
通过人事调整，将合适的人放到更加合适的岗位进行锻炼和工作，去年镇内调整干部共51人，发挥了干部的特长，激发了工作的积极性，有利于各项工作更加顺利开展。
对机关公务员、事业单位人员和大学生村官进行综合考评，表彰先进，按政策落实晋级晋档、职级并行、普调工资等，保障干部的各项待遇，进一步激发了广大干部干事创业的激情。
合并改革选好“领头雁”
陈云原是一个退休军人，当了16年的兵。2016年回乡后，自己创业，事业干得小有成就。去年，经过村里老党员干部推荐，今年元月，他被杨店镇委任木龙村的“一把手”。
“当了这个书记，才知道有点难，要想把木龙村的发展搞好，真不是一件容易的事，但自己既然接了这个状，就要多为村民办实事、办好事。”20日下午，刚从区里申请拖回了一套用于村民健身的健身器材回来时，陈云的脸上还有汗珠。他告诉记者，现在的木龙村是由以前的4个行政村合并起来的，村干部也是最新配备的专干，共12人。木龙村是个贫困村，所以他今年的计划除了要发展村集体经济外，还要让10户28人精准扶贫对象脱贫。
行政村合并是杨店镇的一件大事，目前，此项工作已全面完成，全镇由原来的54个行政村、3个居委会合并成为18个村、4个社区，平均村级人口规模达3350人。而在合并后的干部任职方面也进行了改革和创新。
2017年合村之前，54个村在职村干部190人，文化水平普遍不高，年龄结构老化，年龄超过60周岁的干部81人，占比例42.6%。其中主职年龄达60岁的有33人，占比高达61%，部分村书记思想僵化，工作主动性不强和能力不足，难以发挥领头雁作用。合村后，杨店镇按照村级合并改革方案，及时对村干部进行调整。
一方面，严格控制干部职数。干部由合并前190人精简为110人，减幅达42%，村干部报酬和村级运行资金投入由558万元减少为302.6万元，减幅为45.8%，大幅节约了行政成本。
另一方面，选好“领头雁”。按照“政治过硬，能力突出，公道正派，群众公认”的要求，选优配强村书记，注重从退伍军人，致富能手，社会能人，原任村干部中选拔新村组织书记，目前，全镇村（社区）主职平均年龄由合村前的61岁降为50岁，年龄结构进一步优化，综合素质进一步提升。
同时，利用合村契机，打造过硬队伍。对81名60周岁以上男性干部，12名55周岁以上妇女干部，7名不能胜任的现职干部实行集中劝退，退出干部岗位的人数达到100人，占原干部总数的52.6%。对因年龄原因退下来的干部，精神上进行安慰疏导，待遇上按政策落实，为整个合村工作创造了良好的氛围。
截至目前，全镇没有一名干部群众因村级合并改革而上访闹情绪，整个村级合并工作，平稳推进。目前新村班子搭建后，活力四射，全镇村（社区）干部整体精神面貌焕然一新，各项工作开新局。
请输入验证码