区国税局高度重视数字人事系统运行质量，严格执行总局、省局的各项相关规定，加强日常管理监控，丰富数字文化氛围，扎实推进数字人事系统平稳运行。截止8月底， 数字人事成功上线31日，区局387人共自拟工作任务、推送工作任务1750条，撰写工作纪实 2091篇，发布系统公告11条。通过系统，大家干了什么、干得多少、干得怎么样，都清清楚楚，让干部管理日常化有迹可循，为后续的季度评鉴、半年测评、年度考核提供了可靠的参考依据。

    一是领导高度重视。区局领导以身作则，严格按照数字人事最新制度要求，及时部署、调整、落实数字人事工作，各级领导班子成员均在数字人事系统内每日开展工作记实、实时推送工作任务，引领全体干部职工运用好数字人事。

    二是丰富数字文化。在机关8楼建设了数字人事文化长廊，围绕数字人事的重要意义、基础内容、基本框架、考核内容、省局领导要求、市区推进情况等内容制作了数字人事文化展板，以图文并茂的形式展示数字人事全貌。开展了“数字人事”试点工作问卷调查，全员应用了数字人事电脑桌面。

    三是专班做足服务。数字人事专班按制度要求制定了系统日常操作事项温馨提醒单，使不同职级、不同部门的工作人员能快捷掌握自己每日、每月、每季、每年在系统中应进行哪些操作。每周发布数字人事运行情况通报，提醒干部职工按时按要求操作，把制度变为习惯。

    四是全员积极参与。干部职工每天上班第一件事就是登陆数字人事系统处理待办事项和参与省局数字人事专栏每日一题答题，初步养成了在系统中记录工作任务、展晒工作记实的行为习惯。部分干部撰写的工作记实获领导点赞，所做工作得到了领导的肯定，在点赞播报中进行了展示。 （责任编辑：王艳） 

（作者：朱军涛)