今年以来，朱湖党工委严格按照管党治党责任要求，六措并举认真履行党组织书记第一责任人责任，以党建统领全局，推进各项工作扎实开展。

    1、认真落实党建责任。建立健全了党工委会定期研究党建工作制度，党建工作每周例会必讲，党建理论知识每月主题党日必学，党建任务每季度必进行一次检查。党工委书记与全场各级党组织第一责任人签订了党建公开承诺书，对党建工作任务以责任清单形式明确到单位、个人。在全场推出三合、四汊两个生产队管党治党先进典型，开展学身边典型、创过硬班子活动。10名党政班子成员人人建立了党建工作联系点，层层传导党建工作压力，督导全场11个党总支、49个党支部有计划、有重点、有成效的抓落实。

    2、认真抓好学习教育。一是建立党员教育指导机制。党工委制定年度学习计划，内容安排具体到月，由包大队驻生产队领导具体指导，驻村干部担任学习辅导员，把学《党章》、上党课与抓党建、提能力有机结合起来。二是严格党员组织生活制度。坚持三会一课、民主评议党员、批评与自我批评，严格支部主题党日活动，除完成好规定动作外，在春节期间开展扶贫助困送温暖，清明节期间率先移风易俗树新风，“五一”后进行党员志愿者美丽乡村作贡献等活动，不断结合场情，丰富活动内容，加大党日活动的吸引力。三是开展党员思想政治教育。结合党员干部思想政治建设和干部作风整顿，在全场开展多样化的党员思想教育，尤其注重发挥老党员传、帮、带作用，解决年轻干部党员意识不强的问题。通过组织老党员和青年党员参观红色革命老区、老干部讲传统故事、老党员干部讲党课等10多次专题活动，有力地激发了青年党员干事创业激情，在全场干部人事调整中，6名青年党员进入各级领导岗位。四是是建立党员学习激励机制。每季度对所有党支部进行一次党建拉练检查，并在全场范围内通报检查情况。在机关事业单位党支部中，把党员干部的学习考评等级作为年终考核评优评先的重要指标，在党工委“两学一做”学习教育宣传栏内专列党员风采展示墙，每月推出一名学习典型，在全场范围内表彰学习。

    3、精心整顿软弱涣散党支部。对因兴办实事少等原因而评比为后进村的黄家山生产队党支部，今年，采取了四项措施抓整顿升级。一是大员上阵抓包保。由党工委书记直接包保，并安排3名机关、大队干部驻队扶助，帮助制定了整改计划和责任清单，倒排时间、挂图作战。二是因地制宜办实事。结合群众需求和新农村建设需要，投资120万元整治工农渠1000米，既美化了村庄环境又解决了全队旱涝保收问题。三是依托项目抓发展。积极寻求湖北亿宇生态农业公司支持，在群众自愿的前提下，流转土地370亩，加盟该公司发展虾稻产业，不仅农户每年收益可达到22万元以上，而且生产队集体经济收入达到5万元以上。四是聚力建设新农村。整合精准扶贫、垦区危房改造等专项资金，投资15万元铺设湾间道路670米，聘请工人担任保洁员，争取社会人士帮助在村庄栽植花卉苗木1000余株，村容村貌发生巨变。

    4、全面加强党员队伍作风建设。一是扎实开展“两学一做”。从集中学、自己学、帮扶学等几个方面加强对干部的学习教育。今年上报入党积极分子34人，发展对象14人。按照一月一典型的模式，5月份已推荐万清平、王向阳2名学习典型，在全场各党总支、党支部开展学习。二是开展警示教育。坚持每月一课制度，主要通过观看警示教育片、学习作风整顿通报、典型案例分析学习、开展专题讨论等，在全场开展警示教育。对2名违纪党员干部进行了通报批评，通过正反两面典型的选树，党风政风更趋优化。三是热心服务群众。在全场广泛开展了宗旨教育， 5个大队、机关便民服务中心的各个窗口服务部门及农村站台，设置了群众满意卡片，由群众现场评价，每月对结果进行一次评比。所有机关、大队干部必须每季度至少对驻点生产队农户进行一次走访，尤其是对“三必到五必访”对象进行了重点关注。四是大力倡导移风易俗。组织妇联在全场各地开展“家庭美德”宣讲活动，下半年将开展一次“最美家庭”评选，同时，创建3—5个文明美德示范生产队，推出一批好孝子、好居民，把党员服务群众的作用发挥得更好更到位。

    5、深化村干部全职化管理。结合实际制定了村干部全职化管理全套制度，保证每天至少有1名生产队干部在服务中心值守，严格落实干部去向报告制度，村干部能每天在工作纪实本和“一本通”中做好工作记录。同时，在全场生产队干部中试行了干部跨村履行职责。所有生产队干部集中办公、集中管理、集中由大队党总支分工，打破过去各管各村的束缚，充分发挥了队干部全职化管理的效能。

    6、切实做好基础保障。持续加大了干部集中办公、便民服务场所建设力度，利用2年时间投资500多万元在5个大队新建、改建5处集中办公服务中心，目前已全部投入使用。在生产队干部待遇方面，从2015年起已按照省标准落实了主职61名、副职91名离任村干部补贴，共计46万。从去年3月份起，每月对现任的58名村干部进行一次考核，考核达标发放平时报酬，确保了每月报酬7.12万元准时到位，促进了干部提能增效。

（作者：孙婷)